ব্যবসায়ের মূল্যগুলির অর্থ (সেগুলি কী, ধারণা এবং সংজ্ঞা)

ব্যবসায়ের মূল্যবোধগুলি কী:

ব্যবসায়িক মূল্যবোধগুলি নিজস্ব উপাদানগুলির সেট যা কোনও সংস্থা বা কর্পোরেশনের কাঠামো, কার্যের রেখা, নৈতিক নীতি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করে ।

ব্যবসায়ের মূল্যবোধগুলি বৃহত্তর কর্মক্ষমতা এবং অর্থনৈতিক সুবিধা অর্জনের ভিত্তিতে বিকাশ করা হয়, অবশ্যই, একই লক্ষ্যের দিকে কাজ করে এমন একটি আন্তঃসংযুক্ত মানবিক কারণের একটি সিরিজের ভিত্তিতে।

এই মূল্যবোধগুলি ভিত্তিগুলি বহিরাগত করে যার ভিত্তিতে কোনও সংস্থা বা কর্পোরেশন পরিচালনা করে, তারা আকাঙ্ক্ষাকে বোঝায়, ইচ্ছা করবে (এটি মানুষের উপর নির্ভর করে), প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কৌশল (কাজের নির্দেশিকা অনুসারে) যাতে ফলাফলগুলি সম্পূর্ণরূপে ইতিবাচক হয় কাজের দল

সুতরাং, ব্যবসায়ের মূল্যবোধগুলি সেগুলি যা সংস্থার অভ্যন্তরীণ সংস্থা, প্রতিযোগিতামূলক বৈশিষ্ট্য, কাজের পরিবেশের পরিস্থিতি, সুযোগের প্রত্যাশা এবং সাধারণ আগ্রহের মধ্যে সাধারণ পারফরম্যান্সের নিয়মগুলি কী তা সংজ্ঞায়িত করবে।

এটি মনে রাখা উচিত যে সংস্থাগুলি বা কর্পোরেশনগুলি বিশাল সংখ্যক কর্মী থাকার কারণে জটিল কাঠামোয় গঠিত। এই কারণে, এর অভ্যন্তরীণ সংস্থার মডেলগুলি পরিচালক এবং বিভাগগুলি নিয়ে গঠিত যা অন্যদের মধ্যে সামাজিক এবং শ্রম দায়িত্ব উভয়কেই অংশ নিতে চায়।

তবে, কিছু নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা প্রয়োজন যাতে ব্যবসায়ের মূল্যবোধগুলি সংস্থার অংশ যারা হয়ে থাকে তাদের দ্বারা পরিচিত এবং পরিচিতিতে প্রয়োগ করা হয়।

ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার প্রচলিত ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে সম্মেলন, বিনোদনমূলক কার্যক্রম যা শ্রমিকদের একীকরণকে উত্সাহ দেয় এবং বন্ধুত্ব এবং সহযোগিতার সম্পর্ককে জোরদার করে, সচেতনতা সেশন, সংবাদ বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ধ্রুবক অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ ইত্যাদি।

আরও দেখুন:

• ব্যবসায়িক মূল্য 7 উদাহরণ।

মূল ব্যবসায়ের মান

ব্যবসায়ের মূল্যবোধগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা রয়েছে যা অবশ্যই প্রেরণ করতে হবে এবং অনুশীলন করা উচিত যেমন: নীতিশাস্ত্র, সময়ানুবর্তিতা, দায়বদ্ধতা, কামারডি, স্বত্বের বোধ, পরিবর্তনের উপলভ্যতা, অন্যদের মধ্যে।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়ের মানগুলি নীচে হাইলাইট করা হয়েছে:

সম্মান

সমস্ত মানুষের সাথে সমান আচরণ করা, তাদের কাজের মূল্যায়ন করা এবং ভুল সংশোধন করা শ্রদ্ধার চিকিত্সা। লোকেরা যখন সম্মানিত হয় তখন তারা তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং তাদের ব্যক্তিগত এবং কাজের দক্ষতা বিকাশের মাধ্যমে গ্রহণযোগ্য ও অনুপ্রেরণা বোধ করে।

আত্মসমালোচনা

সময়ে সময়ে বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা থাকা, প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম এবং ফলাফলগুলি প্রতিষ্ঠানের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী কী তা মূল্যায়নের একটি উপায় এবং তাই শ্রমিকরা। এটি করা সাফল্য এবং ভুলগুলি কীভাবে ধরে নেওয়া যায় তা জানার অংশ।

শৃঙ্খলা

জনগণের শৃঙ্খলা তাদের কাজের ফলাফলগুলিতে প্রতিফলিত হয়। শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়া নিয়মানুবর্তিতা সম্পর্কিত, নিয়ম অনুসরণ করে, সক্রিয় হওয়া, লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে এবং দাবি করা সম্পর্কিত। অনুশাসনের মাধ্যমে লক্ষ্যগুলিও অর্জন করা হয়।

দৃঢ়তা

অধ্যবসায় ও অধ্যবসায়ের মাধ্যমে লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হয়। অবিচ্ছিন্ন থাকার অর্থ একটি অর্জনের জন্য কাজ করা এবং লড়াই করা, পরীক্ষা পাস করা এবং ভুল বা প্রতিকূলতার দ্বারা নিজেকে কাটিয়ে উঠতে দেওয়া না।

অখণ্ডতা

খাড়া হওয়া বলতে কাজের সম্পর্কের সময় খাঁটি এবং সৎ হওয়া বোঝায়। পরিস্থিতি বা কেসটিকে যেমন প্রকাশ করা হয়, অন্য লোক, গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের কাছে কেলেঙ্কারী বা মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দেবেন না।

সামাজিক দায়বদ্ধতা

এটি একটি ব্যবসায়িক এবং সামাজিক মূল্য যা কোনও সংস্থা বা কর্পোরেশন যেখানে অবস্থিত সেই সম্প্রদায়ের সাথে যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা বোঝায়। উদ্দেশ্য হ'ল বিভিন্ন উদ্যোগ এবং ক্রিয়াকলাপ যা সম্প্রদায়ের জীবনযাত্রার উন্নতিতে অবদান রাখে gene

আরও দেখুন:

• সামাজিক দায়িত্ব পেশাদার মূল্যবোধ।